湖南永州市回龙圩管理区2021年公开招聘教师5名公告

时间：2021-10-02 阅读：221 永州初中

为促进我区教育持续健康发展，结合我区教育工作实际，经区党委、管委研究同意并报市编办核定，拟公开招聘5名教师，现将招聘工作公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的资格条件，采取公开考试、面试与考核相结合的方法，严密组织，严格操作，确保整个招聘工作顺利进行。

二、招聘人数及岗位要求

本次公开招聘教师5名。相关要求详见《回龙圩管理区2021年教师公开招聘职位表》(附件1，以下简称《职位表》)。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.具备岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

7.不得报考的情形：

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（4）在各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（5）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

2021年9月29日发布招聘公告，相关信息在回龙圩管理区政府网（***）、永州市人力资源和社会保障局网站（***）公布。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2021年10月18日至10月21日（工作日内上午8:00-12:00,下午2:30-5:30）。

2、报名方式：

（1）现场报名：到回龙圩管理区教育局报名并进行资格审查。

（2）网络报名：应聘人员将有关资料发送至电子邮箱:1010892275@***，标题为：“毕业院校+所学专业+联系电话+姓名”。

3、报名要求:

（1）每名应聘人员只能报考一个职位。

（2）报名时需提供以下资料：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2021年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表（应届毕业生）；②有效身份证原件及复印件；③本人近期同底免冠1寸照片3张；④有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。⑤《教师资格证书》和相应《普通话等级证书》原件及复印件。

(3)为健全退役就业服务，入伍大学毕业生退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，享受应届毕业生录（聘）用同等政策。

（4）技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待，可报考符合资格条件并不限专业的岗位。

4、资格审查

区教育局严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查。经审查合格者，填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

专业审查参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。委托他人代理报考事项的应聘人员，须提供本人签字的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

5、准考证领取时间及地点：笔试开考前两天凭本人有效身份证到回龙圩管理区教育局领取。

（三）考试

1、笔试：笔试总成绩为100分，笔试成绩按60%计入聘用总成绩。公开招聘应形成竞争，有效报名人数与岗位招聘人数需达到3:1的开考比例。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位经区教师公开招聘领导小组同意，可以取消或核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。凡经批准降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的，考生笔试成绩（笔试合成成绩）要达到60分方可列入面试对象；岗位报考人员都达不到60分的，取消该岗位招聘计划。

（1）笔试内容：报考职位相应学科知识（占笔试总分的60分），教育学、教育心理学相关知识（占笔试总分的40分）。

（2）笔试时间：另行通知

（3）笔试地点：详见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

2、面试：面试总成绩为100分，面试成绩按40%计入聘用总成绩

（1）面试时间及地点：另行通知。

（2）面试方式：面试采取试教的形式进行，备课时间为30分钟，试教时间为15分钟，试教内容为相应职位的现行教材。

（3）面试对象：①根据笔试成绩从高到低的顺序按1：2确定面试对象，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。如未达到面试比例又无递补的，面试对象可按实际人数确定面试对象。报考人员被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补（递补不超过两次）。

(4)经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象。

(5)面试评委7名，均为外聘，面试过程由领导小组指导及纪律监察部门监督。

（6）面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。

3、成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（四）体检与考察

根据聘用总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如聘用总成绩相同，则以笔试成绩高低确定体检人员。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行，体检费用由个人承担。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只进行一次，并以复检结论为准。

根据拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。考核对象须及时提供档案和相关材料。

（五）公示

对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由区纪委监委、人社部门、教育部门调查核实，并依规进行处理。

因体检、考察等不合格或者自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，按应聘同一职位的聘用总成绩高低依次等额递补，若总成绩相同，则按笔试成绩高低依次递补(如综合成绩相同，则以笔试成绩进行排序递补)，递补不超过两次。公示后不合格或者自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不再递补。

（六）聘用审批及待遇

拟聘人员经考核、公示合格后报区党委、管委研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人社局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期按国家相关规定执行，应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人员均设定最低服务期限为5年。

五、纪律要求

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪委监委负责监督。对招聘过程中反映出来的问题将及时调查处理，确保招聘工作公正、有序进行。

（二）执行好回避规定。从事招聘的工作人员在招聘的过程中与报考人员有回避关系，可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）从事公开招聘的工作人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。对违反公开招聘纪律的工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（四）报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格并记入诚信档案，二年内不得参加我区人社部门组织的各类考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。违反上述情形的一并记入诚信档案。